lunes, 2 de diciembre de 2013
domingo, 1 de diciembre de 2013
PRESENTACIÓN DE LA EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS
ORIGEN DEL TÉRMINO "SALARIO"
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostía, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto eb ek Adriático, al que se llamó "VÍA SALARIA".
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agragado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostía, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto eb ek Adriático, al que se llamó "VÍA SALARIA".
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agragado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO.
HISTORIA
LOS ESCLAVOS
Aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para
mantenerlos en condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo
XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta práctica.
LA SERVIDUMBRE
Se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El siervo ya no
pertenecía al señor feudal, pero estaba atado a su tierra y obligado a pelear
en su nombre. Aún así, poseía cierta libertad para labrar parcelas propias.
LOS ARTESANOS
A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad
de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con
sus herramientas.
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las
ideas de la revolución Francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración.
EL SALARIO CON INCENTIVOS
En una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux,
incorporó un régimen de premios y castigos, sumando así un incentivo más al
ámbito laboral.
LOS FACTORES HUMANOS
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como
las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se habían
considerado y que contribuían a un mayor bienestar.
2ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la
productividad, la estabilización del empleo y menores salarios. Henry Ford fue
uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas descabelladas y
luego aceptadas mundialmente.
sábado, 30 de noviembre de 2013
Qué efecto tiene la devaluación de los salarios en España
Las declaraciones de Cristobal Montoro sobre la evolución de los salarios en España llevan días ocupando conversaciones y tribunas de opinión. Su afirmación de que los sueldos "suben con moderación" ha sido desmontada por infinidad de estadísticas. Pero, ¿qué hay detrás de esta devalucación?
http://www.expansion.com/2013/10/10/economia/1381398072.html
http://www.expansion.com/2013/10/10/economia/1381398072.html
viernes, 29 de noviembre de 2013
La Evolución de los salarios en la economía Española
Hoy voy a proponer en el blog un ejercicio de abstracción. Y para ello voy a analizar la evolución de los salarios en la economía española a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) elaborada por el INE.
Los gráficos que proporcionaré muestran la evolución de los costes salariales totales, concepto que incluye las remuneraciones de los trabajadores, incluidas pagas extra y cotizaciones a la Seguridad Social.
jueves, 28 de noviembre de 2013
Los salarios cayeron en España un 12% entre 2010 y 2012
Un estudio preliminar de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) revela que en términos reales los salarios de los que conservaron su empleo entre 2010 y 2012 cayeron un 4% en términos nominales.
En la polémica sobre la evolución de los salarios en España, el Gobierno, o los políticos, juegan con un factor de ventaja: la disparidad y diversidad en la forma de medir los salarios. Hay numerosas estadísticas que rastrean con diversas aproximaciones la evolución de los salarios, pero ninguna es completa según algunos expertos laboralistas que además se quejan de que Empleo ha dejado de publicar la evolución de los convenios colectivos.
En la polémica sobre la evolución de los salarios en España, el Gobierno, o los políticos, juegan con un factor de ventaja: la disparidad y diversidad en la forma de medir los salarios. Hay numerosas estadísticas que rastrean con diversas aproximaciones la evolución de los salarios, pero ninguna es completa según algunos expertos laboralistas que además se quejan de que Empleo ha dejado de publicar la evolución de los convenios colectivos.
Tres investigadores de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), Marcel Jansen, Alfonso Arellano y Sergi Jiménez, llevan meses rastreando la base de datos más completa que proporciona la Seguridad Social: el Movimiento Continuo de Vidas Laborales (MVCL). Estos datos, que se ofrecen con cierto retraso pero muestran una completa radiografía de la base de cotización de los trabajadores en España, ofrecen algo de luz sobre la polémica de los salarios.
Así, tal y como recoge el blog Nada es Gratis, en el periodo completo de la crisis 2007-2012, se registra una moderación salarial que es más intensa en determinados perfiles: hombres y en el sector de la construcción. En el ladrillo, los sueldos de los que conservaron su empleo se han llegado a devaluar hasta un 30%.
Pero esta moderación salarial se intensificó en los años 2010 y 2012. Así, quienes conservaron su empleo en este periodo de tiempo tuvieron una caída nominal de los salarios del 4%. Si se descuenta el efecto de la inflación, la caída real de las nóminas de los que no se movieron de su empleo fue de casi un 12%.
Cabe recordar que este efecto es solo entre los que no tuvieron cambios en las condiciones de sus trabajos. El movimiento puede intensificarse si tomamos en cuenta que los que han podido encontrar un trabajo en este periodo han aceptado salarios inferiores a los que se ofrecían antes de la crisis.
Entre los mayores de 45 años que perdieron el trabajo y lo recuperaron en el lustro entre 2007 y 2012, la pérdida de salarios fue de un 6,4% en términos nominales, esto es, sin tener en cuenta la inflación.
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